一、招聘类别

本次博士后研究人员招聘类别以师资博士后为主。

二、招聘条件

1. 申请人一般35周岁及以下，取得博士毕业证和学位证且获学位时间一般不超过3年，未做过博士后，身体健康，研究方向明确，符合学校相关学科建设和科研团队发展需要。人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域人员，可适当放宽年龄。

2. 科研能力强。申请人曾主持过省部级科研项目或以第一作者发表过高质量学术论文(近5年内在SCI、CSSCI来源期刊上发表学术论文1篇以上)。

3. 人事档案转入学校，进站期间全职在校工作。

三、招聘专业

同时欢迎其他学科博士应聘师资博士后，具体可以咨询联系人。

四、招聘流程

1.应聘者提交个人简历（包括大学及以后学习、工作履历，近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果及证明材料）、来我校工作的学术研究计划、两位以上相关领域专家的《专家推荐信》（含推荐人的联系方式）至学校人事处博管办邮箱。全年随时接受申请。

2.经人事处博管办与相应学院确认需求后，申请人填写相应表格，并附上相关支撑材料。人事处博管办组织考核组，审核申请人相关材料，对申请人的政治表现、个人素质、教学潜能、科研学术能力等进行全面考察。

3.学校对申报情况进行复审，并通知申请人复审结果。

4.师资博士后进站

（1）被批准申请人联系联合培养学校流动站和校外合作导师。申请人如有需要，可以与博管办协商联系校外合作导师。

（2）登录联合培养学校网站，按要求准备材料（具体材料详细见联合培养学校人事处网站）。

（3）登录中国博士后网（网址：http://www.chinapostdoctor.org.cn/）自行注册、申请入站，填写打印《博士后申请表》《进站审核表》《专家推荐信》《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》和《博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》等材料。

（4）按流动站要求准备入站材料，申请联合培养学校入站，入站完毕，提交入站材料到我校人事处博管办备案。

五、相关待遇

（一）师资博士后入站后与学校签订3年工作协议。

（二）师资博士后在站期间计算工龄；在站期间可以参加职称评审，博士、博士后期间业绩可以作为职称评定的条件；在站期间完成规定的新教师上岗前各项培训和考试，可以取得高等学校教师资格证书。

（三）师资博士后出站时，学校对博士后人员进行政治表现、工作表现、工作业绩、综合素质等进行全面考核。

（四）根据综合考核情况，以及工作协议完成情况，良好以上格次人员年薪12~15万元，科研启动费14~20万元，提供博士后公寓或租房补贴每月800元。

六、联系方式

联系人：王老师

电子邮箱：hnkjxybgb@163.com

    联系电话：0373-3040578（常年提供咨询）