各有关单位：

   为进一步加强师资队伍建设，根据我校学科团队建设和教学科研工作的需要，结合我校编制实际情况，现将申报2010年引进教师计划有关事宜通知如下：
   一、原则
1.严格控制原则：近年来我校已引进了大批教师，基本上满足了教学工作的需要。今年引进教师要根据本单位工作实际需要，严格把关，从严控制新进人员数量。
2.教学急需原则：根据教学科研工作需要，引进教师的重点为2004年以来开始招生的部分新办专业和个别紧缺专业。引进教师须为优秀硕士研究生或博士研究生。
3.结构调整原则：根据教学、科研团队建设和教学科研工作需要，部分专业要重点引进具有博士学位、高职称、高水平的学科带头人，进一步优化学术梯队结构，充实学科带头人队伍，提高学科带头人层次。
二、要求
1.各单位要根据师资队伍建设总体规划、教学工作需要、学科发展和学术梯队建设的需要，科学制定本单位引进教师计划，按要求填写《2010年教师需求计划表》，并按急需程度排序上报。
2.各单位要从学校大局出发，从引进、挖潜、内外部聘用相结合的角度研究本单位引进教师数量。所需人员如能通过校内挖潜解决的，原则上不再引进。
3.各单位要广泛调研，详细论证，形成书面需求论证报告，报告内容包括：本教研室现有教师情况（列出教师名单）和拟引进教师拟任课程、教学时数及要求等。
4．专职辅导员随2010年引进教师计划一并申报，提交需求报告，内容包括：现有辅导员人数，在校生人数，拟引进辅导员人数及性别要求等。
请各单位于2009年12月28日（星期一）下午18点前将《2010年教师需求计划表》及需求论证报告报送人事处师资科（纸质、电子各一份），过期不再受理。
联系人：龚俊朋
联系电话：3040342
附件：1.2010年教师需求计划表
2.教育部授予博士、硕士学位和培养研究生学科专业目录

                                               河南科技学院人事处
                                            二○○九年十二月二十三日


1.2010年教师需求计划表

2.教育部授予博士、硕士学位和培养研究生学科专业目录