制度建设是人事处各项工作顺利推进的根本保证。近年来，人事处深入贯彻落实科学发展观，不断加强制度建设，基本形成了较为完善的制度体系。为进一步巩固成果，使各项规章制度更加科学完善、规范合理、运转高效，根据学校教育实践活动领导小组部署，现结合实际，制订本制度建设计划。

一、总体要求、指导思想、工作原则

（一）总体要求

依照校党的群众路线教育实践活动领导小组的相关要求，着眼于当前的发展需要，认真落实加强制度建设的具体要求，扎实做好整改落实、建章立制工作，全面梳理完善现有的规章制度，建章立制。

（二）指导思想

深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和习近平同志系列重要讲话精神，围绕解决“四风”方面存在的突出问题，进一步完善制度体系，为推进人事管理工作提供制度保障。

（三）工作原则

按照务实、发展的原则，统筹兼顾、整体推进，突出公开透明，公平公正，修订完善已有制度，建立健全新的制度，增强制度的刚性与约束力。

二、制度建设内容

按照学校群众路线教育实践活动领导小组部署，根据《河南科技学院党的群众路线教育实践活动实施方案》工作安排，经过认真梳理，需要废止、修订、新建的制度共有6项，其中需要修订完善制度3项，新建制度3项。

（一）修订制度情况

1、修订《教师系列专业技术职务任职资格推荐、评审量化积分办法（试行）》

修订原因及依据：为进一步提高教学、科研质量水平，推进学校的学科建设和发展。

2、修订《河南科技学院人事分配制度改革方案（试行）》（院党字〔2010〕3号）

修订原因及依据：为适应学校教学科研发展实际情况。

3、修订《教职工考勤请假暂行规定》（院发字〔1999〕063号）

修订原因及依据：原制度部分内容与工作实际情况有出入，原有制度需要修订。依据国家法律法规。

（二）新建制度情况

1.制订《实验教师专业技术职务任职资格推荐、评审量化积分办法（试行）》

新建原因和依据：科学评估实验教师履行岗位职责情况和工作业绩水平，使实验教师专业技术职务任职资格推荐、评审有据可依。

2、制订《人事代理人员专业技术职务评审、聘任办法（试行）》

新建原因和依据：为规范我校人事代理人员专业技术职务评审和聘任。

3、制订《教师系列高级专业技术职务内聘办法》

新建原因和依据：为促进教学、科研质量水平的进一步提高，激励优秀人才脱颖而出，充分发挥职称评聘工作在学校发展中的引导作用。

三、组织保障

（一）加强领导，明确职责

建章立制工作是一项政治性和政策性强、涉及面广的系统工程，是解决“四风”问题的治本之策，人事处领导班子高度重视、统筹安排、组织实施，确保各项制度建设工作落到实处。

（二）注重实际，确保质量

各科室密切协作配合，坚持开门建制度，深入调查研究，充分听取教职员工的意见，借鉴兄弟院校成功经验，确保制度的广泛性、代表性、有效性。