各相关单位：

按照《河南科技学院校级特聘教授岗位聘任办法（修订）》（校发字〔2013〕176号）和《河南科技学院校级特聘教授考核管理有关补充规定》（校发字〔2014〕97号）要求，现对我校校级特聘教授进行初聘期考核，具体如下：

一、考核范围

我校2015年1月聘任校级特聘教授（名单见附件1）

二、考核程序

1.特聘教授准备考核材料

（1）特聘教授填写考核表。本人如实填写《特聘教授初聘考核登记表》（见附件2）一式两份后提交所在学院,由学院签署初审意见。

（2）特聘教授准备述职的PPT。每位特聘教授述职汇报时间为5-8分钟，须使用PPT，要求对照本人岗位职责和目标任务逐条汇报其完成情况，尚未完成的目标任务须做出合理解释，最后接受校学术委员会的询问，时间约3分钟。

2.学院对考核材料进行初审

特聘教授岗位所在学院重点审核考核材料的真实性，《特聘教授初聘考核登记表》所填内容需有支撑材料，所有支撑材料审核无误后复印，加盖学院公章，于2017年12月1日前报送人事处。

3.召开特聘教授初聘期考核会议

学校学术委员会召开会议，对初聘期满的特聘教授进行考核。会议根据特聘教授的岗位职责履行和目标任务完成情况提出考核意见。考核会议在2017年12月份进行，具体时间及地点另行通知。

4. 考核结果报学校研究。

三、考核标准

特聘教授初聘期内须履行岗位职责和完成规定数量的目标任务,具体如下:  

（一）人事关系在我校的特聘教授一级岗

1.自然科学类须在SCI、EI源期刊上发表并收录本专业论文3篇（限第一作者或通讯作者），其中2篇须发表在SCI、EI核心库期刊或SCI三区及以上期刊或每篇论文的影响因子均大于2；或者发表论文的SCI影响因子总和超过4.8。

人文社科类须在CSSCI或Ａ﹠HCL核心库源期刊上发表本专业论文3篇（限第一作者）。

2.做学术报告3次。

3.其他目标任务项成效明显。

（二）人事关系在我校的特聘教授二级岗

1.自然科学类须在SCI、EI源期刊上发表并收录本专业论文2篇（限第一作者或通讯作者），其中1篇须发表在SCI、EI核心库期刊或SCI三区及以上期刊或每篇论文的SCI影响因子均大于2；或者发表论文的SCI影响因子总和超过3.6。

人文社科类须在CSSCI或Ａ﹠HCL核心库源期刊上发表本专业论文2篇（限第一作者）。

2.做学术报告3次。

3.其他目标任务项成效明显。

（三）人事关系不在我校的特聘教授一级岗

1.须在SCI、EI源期刊上发表并收录本专业论文3篇（限第一作者或通讯作者），其中2篇须发表在SCI、EI核心库期刊或SCI三区及以上期刊或每篇论文的SCI影响因子均大于2；或者发表论文的SCI影响因子总和超过4.8。

2.做学术报告3次。

3.完成目标任务第二条或第四条。第二条为“以我校为第一承担单位主持国家级科研项目1项，或到账经费100万元及以上，或科研成果转化入账经费60万元及以上”。第四条为“以我校为第一承担单位主持省部级成果二等奖及以上奖励1项（限科技奖、教学成果奖；设有特等奖序列，则要求一等奖）”。

四、其他事项

1. 人事关系在我校的特聘教授，考核合格者,发放初聘期剩余生活补贴；考核不合格者,取消特聘教授称号,退还学校已发放的生活补贴，补发当年科研奖励津贴。人事关系不在我校的特聘教授，考核合格者,发放初聘期生活补贴的50%，五年聘任期满且考核合格者，发放剩余生活补贴；考核不合格者，学校予以解聘，取消特聘教授称号。

2. 联系人：  冯  霞  电话：3040109  

张兆沛  电话：3040342  

附件：1.参加初聘期考核的特聘教授花名册

2. 《特聘教授初聘考核登记表》

人事处    

2017年11月13日