根据《河南省教育厅办公室关于对2018年河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教办高〔2022〕39号）要求，现将我校考核工作通知如下:

一、考核对象

河南省本科高校2018年度青年骨干教师培养人选和2017年度考核延期的培养人选。

二、考核时间及地点

另行通知

三、考核等次

考核结论分：合格、暂缓验收、不合格。学校推荐特别优秀的青年骨干教师参加省厅组织的优秀成果展评。

四、工作程序

（一）第一阶段：个人自查、总结

考核对象填写《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》《成果汇总表》，准备考核答辩用PPT和支撑材料，支撑材料为考核对象在培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料。上述材料于3月7日上午12:00前提交到人事处，具体材料要求如下：

1.《考核报告》

在《考核报告》中，务必填写注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划”资助的，以第一作者发表的论文或著作。《考核报告》中第五、六、七项编排在最后一张上，提交人事处时无需填写，在考核会议上集中填写和装订。提交电子版及纸质版一式两份。

2.《成果汇总表》

《成果汇总表》所填业绩为培养期间取得的项目相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料。成果包括不限于与培养项目有关的成果。提交电子版及纸质版一式一份。

3.支撑材料

支撑材料《考核报告》和《成果汇总表》所填业绩须提供支撑材料。提交业绩原件及复印件两套，复印件须装订成册（有封面、目录、页码） 。

4.考核答辩用PPT

主要汇报培养期间目标任务完成情况，重点是教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面实现预期目标情况，时间不超过6分钟。

（二）第二阶段：材料公开展示

考核对象的《考核报告》及支撑材料原件在学校进行公示，展示期3个工作日。

（三）第三阶段：召开考核会议

考核对象向专家考核组汇报培养期间目标任务完成情况（PPT汇报）。专家考核组采取听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行考核验收。在认真评议的基础上，参考《考核指标体系》进行量化打分。

（四）第四阶段：考评结果上报

考核组评议结果报学校研究确定后，上报省教育厅。

未尽事宜，请联系王俭敏、张兆沛、张峰，联系电话：03733040578。

附件：1.《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》

2.《河南省高等学校青年骨干教师成果汇总表》

人事处

2022年2月28日

（初审/张兆沛，复审/王俭敏，终审/刘刚）