全校各单位：

根据河南省教育厅办公室《关于做好2026年河南省高等学校特聘教授考核工作的通知》要求，现就做好我校省特聘教授考核工作通知如下：

一、考核对象

至2026年五年聘期期满的省高等学校特聘教授。

二、考核时间

教育厅对省特聘教授进行集中考核。考核时间初步定于6月下旬，具体时间及地点另行通知。

三、考核依据

根据《河南省高等学校特聘教授实施办法》，严格对照《聘任合同》约定的目标任务开展，重点考察特聘教授聘期内在学科建设、国家级项目主持、科学研究、人才培养及学术梯队建设等方面的实际贡献与创新绩效。

四、考核程序

考核采取“材料审核+现场汇报答辩+专家集中评议”相结合的方式进行。

1.特聘教授个人述职与成果演示（原则上不超过8分钟）；

2.现场答辩（原则上不超过5分钟）；

3.专家组集中评议，形成考核意见。

五、考核等次与结果运用

考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核不合格者，依据《实施办法》，由聘用高校解除聘任合同，停发并追回已拨付津贴，并在全省高校范围内通报。实行师德失范与学术不端“一票否决”。

六、材料报送及要求

1.特聘教授认真填写《河南省高等学校特聘教授届满总结报告》（附件1）。考核业绩仅限聘期内取得，其中科研项目按主持/参与、纵向/横向、国家/省部级分类列明，项目和论文须注明排名次序。

总结报告应由教务处、科技处、研究生处等相关部门审核盖章。

2.特聘教授所在学院对考核对象聘期内的政治思想、师德师风、育人情况等进行综合把关并出具综合考察报告。

3.请各学院于6月15日前将综合考察报告、特聘教授总结报告、个人基本简历、业绩支撑材料等纸质版一套，提交至人事处（行政楼602室），对应材料电子版及汇报演示文稿（ppt）电子版发送至联系邮箱。

联 系 人：张向乐 王  涛

联系电话：3040342

联系邮箱：hnkjxybgb#163.com（使用时将“#”替换为“@”）

附件：1.河南省高等学校特聘教授届满考核总结报告

人事处

2026年6月2日

（撰稿/王涛  初审/卢璐洁  复审/张向乐  终审/刘刚）